No dia 30 de junho, o presidente do Sinpacel, Walter Fogaça, acompanhou o trabalhador Dario, funcionário da empresa Santher na sua comunicação de reintegração junto ao RH da empresa, após decisão judicial em decorrência de ação ajuizada pela assessoria jurídica do Sindicato dos Trabalhadores. O trabalhador foi admitido em 2006, para trabalhar na função de ajudante de rebobinadeira. Por último, exercia a função de operador de conversão. Foi despedido doente em 2015, esteve em benefício previdenciário desde julho de 2014, em decorrência de lesões na coluna, que culminou em procedimento cirúrgico. Após sua alta do INSS, em março de 2015, retornou ao trabalho e foi sumariamente despedido. A empresa, mesmo ciente da moléstia e da incapacidade do trabalhador, ao invés de ampará-lo, optou por rescindir o contrato de emprego. Atualmente, encontra-se em benefício previdenciário (reestabelecido).
Em decorrência dessa situação ingressou com ação judicial contra a empresa SANTHER FÁBRICA DE PAPEL SANTA THEREZINHA S.A., pois detinha estabilidade no emprego, previsto no art. 118 da Lei 8.213/91, além disso, requereu indenização por danos materiais e pessoais devido à doença de origem ocupacional-lesão na coluna.
Dessa forma, o trabalhador será reintegrado na empresa SANTHER após a reabilitação profissional junto ao INSS. Além do direito a reintegração, a empresa foi condenada por danos morais, tendo em vista o reconhecimento do agravamento da patologia devido aos serviços prestados a empresa.
É o Sinpacel realizando sua função social de representação da classe trabalhadora. Sindicato forte é sindicato com os trabalhadores sindicalizados e participativos.
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