Renovação do acordo de turnos na Santher.

Uma conquista dos trabalhadores que vem se renovando pela luta do Sinpacel-RS.

No mês de março, após reunião com a Gerente de RH da Santher e convocação dos trabalhadores para que pudessem avaliar e votar a manutenção do acordo de turnos, a proposta de renovação foi aprovada pela unanimidade do conjunto de trabalhadores. Esse acordo prevê período de vigência de dois anos: de abril de 2021 a março de 2023. E poderá ser renovado por mais dois anos.

Entre as cláusulas repactuadas estão a escala de trabalho de 6x4 (seis dias de trabalho por quatro de folga), sendo a jorna diária de oito horas, contendo intervalo de uma hora para descanso e alimentação, com cinco turmas se revezando a cada dois dias nos três turnos de trabalho, nos seguintes horários: das 00h às 08h, das 08h às 16h e das 16h às 24h (esse sistema de revezamento é conhecido por escala francesa de trabalho).

O adicional fixo de turno, composto pelos adicionais: noturno, hora reduzida noturna, feriados, reflexo no descanso semanal remunerado (DSR) e adicional complementar para percentual total de 37%.

O vice-presidente do Sinpacel-RS, João Caldas, que coordenou o processo negocial para a obtenção desse acordo, salienta: “Sabemos o quanto é difícil nos dias atuais obtermos avanços em razão de não termos nenhum amparo por parte do governo federal, que antes era dado pelo Ministério do Trabalho, extinto por esse governo. O que vem ocorrendo em todo o país é uma política de ataque e retirada de direitos, produzida pela atmosfera ideológica do governo que a define e a sedimenta quando diz que se o trabalhador tem trabalho não pode ter direitos. Isso é um prato cheio para os empresários que enxergam na redução de direitos o aumento de seus lucros. Mas é possível sim manter os direitos e as condições conquistas contando com o apoio e a união dos trabalhadores. Prova disso são os empregados da Santher, que sempre demonstraram união, mobilização e apoio ao Sindicato, o que fortalece e favorece a negociação. A empresa, por sua vez, está vivendo um momento de melhora em toda sua estrutura, especialmente proporcionada pelos novos acionistas, o que facilita bastante a nossa argumentação, no sentido de mantermos nossas conquistas. É importante salientar e relembrarmos que a implantação dessa jornada de trabalho que denominávamos “5ª turma” na empresa é fruto de muita luta, durante anos, por parte dos trabalhadores e do Sinpacel-RS. Fizemos mobilizações, dezenas de reuniões e assembleias, o que culminou na greve de abril de 2006, quando a empresa então resolveu atender nossas reivindicações. Sabemos que nada vem de graça, temos que lutar sempre por aquilo que acreditamos ser justo. Todos estão de parabéns!”